接受劳务那一方补偿标准是什么

（一）当提供劳务一方因劳务自身受损，接受劳务一方按双方过错担责，补偿包含医疗费、护理费等合理费用及误工收入；若造成残疾，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。此时接受劳务一方应积极核算各项费用，按责任比例给予补偿。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种索赔途径，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方应先配合提供劳务一方确定第三人责任，再结合自身责任及实际损失确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.接受劳务方的补偿标准要按具体情况确定。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，补偿含医疗费、护理费等合理费用及误工费；致残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
2.劳务期间，因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，补偿金额综合责任比例和实际损失判定。

结论：
接受劳务一方的补偿标准要根据具体情形确定，不同情况有不同补偿方式和范围。
法律解析：
当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，根据双方过错承担相应责任，补偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工减少的收入，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，补偿金额需结合责任比例和实际损失等因素综合判定。

若您在劳务关系中遇到补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

接受劳务一方的补偿标准要根据不同情形确定。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责，补偿包含医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在提供劳务时因第三人行为致其受损，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，补偿金额结合责任比例和实际损失等因素判定。

解决措施和建议如下：
1.提供劳务者和接受劳务者应签订书面合同，明确双方权利义务和责任承担方式，避免纠纷。
2.接受劳务者应为提供劳务者购买必要保险，降低自身风险。
3.发生损害事件后，双方应及时收集证据，以便确定责任和损失。