劳务合同店铺倒闭有赔偿吗

1.劳务合同和劳动合同不同，适用民事法律。若劳务合同有店铺倒闭赔偿条款，提供劳务者可按约定要求赔偿。
2.若合同没约定，店铺倒闭劳务关系自动终止，接受劳务方通常不用支付经济补偿。
3.若店铺倒闭给提供劳务者造成损失，且接受劳务方有过错，提供劳务者可要求其担责，但要证明对方过错和自身损失。

结论：
劳务合同适用民事法律，若约定店铺倒闭赔偿条款，提供劳务者可依约索赔；未约定时，一般劳务关系自动终止无补偿，若接受劳务方有过错致损，提供劳务者可要求赔偿。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，受合同编等民事法律调整。当劳务合同明确约定店铺倒闭有赔偿相关条款，遵循意思自治原则，提供劳务者能按约定要求赔偿。若合同未作约定，店铺倒闭通常会使劳务关系自然终止，接受劳务一方不像劳动关系中需支付经济补偿。不过，要是店铺倒闭给提供劳务者带来损失，且接受劳务一方存在过错，依据过错责任原则，提供劳务者有权要求其承担赔偿责任，只是需要证明对方过错以及自身的损失情况。如果遇到此类劳务纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同适用民事法律，与劳动合同有别。若劳务合同约定店铺倒闭赔偿条款，提供劳务者可依约获赔。
1.合同有约定赔偿条款的情况，应严格按照合同约定执行，提供劳务者可据此要求赔偿。
2.合同未约定赔偿条款时，店铺倒闭劳务关系自动终止，接受劳务一方通常无需支付经济补偿。不过，若店铺倒闭给提供劳务者造成损失，且接受劳务一方存在过错，提供劳务者可依据过错责任原则索赔，但需证明对方过错和自身损失。

建议提供劳务者在签订劳务合同时，明确约定店铺倒闭等情形下的赔偿条款，以保障自身权益。若发生纠纷，及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同适用不同法律，劳务合同受合同编等民事法律调整。当劳务合同中明确约定店铺倒闭有赔偿条款时，提供劳务者可按照合同约定要求赔偿，这体现了合同的意思自治原则。
（2）若劳务合同未约定店铺倒闭赔偿事宜，一般情况下，店铺倒闭会使劳务关系自动终止，接受劳务一方无需像处理劳动关系那样支付经济补偿。
（3）然而，若店铺倒闭给提供劳务者带来损失，且接受劳务一方存在过错，提供劳务者可依据过错责任原则索赔，但需提供证据证明对方过错和自身损失。

提醒：
签订劳务合同时，建议明确约定店铺倒闭等特殊情形下的赔偿条款。若遇纠纷且情况复杂，建议咨询专业人士进行分析。