工伤人身损害赔偿责任具体指什么

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿，用人单位负责支付停工留薪期工资福利等。这能在一定程度上减轻用人单位的经济负担，保障劳动者权益。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。这就要求用人单位严格按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，否则将面临较大的经济风险。
（3）当因第三人侵权导致工伤，劳动者有双重索赔权利，可向第三人主张人身损害赔偿，也能享受工伤待遇。不过，医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿，避免劳动者不当得利。

提醒：用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险以降低风险；劳动者遇到第三人侵权导致工伤情况，可咨询专业法律意见，合理主张权益。

（一）用人单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身赔偿风险。若已缴纳，要及时为劳动者申请工伤保险待遇，支付应承担的停工留薪期工资福利等费用。
（二）若未缴纳工伤保险，用人单位需做好承担全部赔偿责任的准备，积极与劳动者协商赔偿事宜，避免引发法律纠纷。
（三）当因第三人侵权导致工伤时，用人单位应协助劳动者向第三人主张人身损害赔偿，同时按规定支付工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤人身损害赔偿责任是指劳动者工作中因工作受伤或患职业病，用人单位等责任主体需担责赔偿。
2.对于用人单位，缴纳工伤保险的，多数赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等，单位付停工留薪工资；未缴纳的，全由单位赔。
3.第三人侵权致工伤，劳动者能向第三人索赔，也可享工伤待遇。第三人赔医疗费、误工费等。劳动者可获双重赔偿，但实际支出费用一般不重复赔。

结论：
工伤人身损害赔偿责任中，依法缴纳工伤保险的用人单位部分赔偿由基金支付，未缴纳则承担全部赔偿；因第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿但实际支出费用一般不重复赔。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤人身损害赔偿方面，用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿，用人单位仅需支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，就需对劳动者的工伤承担全部赔偿责任。当因第三人侵权导致工伤，劳动者有权利既向第三人主张人身损害赔偿，又享受工伤待遇。第三人要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。不过，像医疗费这类实际支出费用通常不会重复赔偿。这一系列规定既保障了劳动者在工伤情况下的权益，也明确了用人单位和第三人的责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤人身损害赔偿责任还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。