赔偿年限的最高限制是多少年

（一）对于人身损害赔偿中的残疾赔偿金和死亡赔偿金，若年龄在六十周岁以下，按二十年计算赔偿年限；六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。所以在计算时要准确核实年龄信息。
（二）在经济补偿赔偿方面，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，用人单位和劳动者都应明确此规定。
（三）遇到其他赔偿情形，需仔细研究对应的具体法律关系和规定来确定赔偿年限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条涵盖了人身损害赔偿的相关内容，与上述人身损害赔偿情形对应。

1.赔偿年限最高限制因赔偿情形而异。人身损害赔偿里，残疾赔偿金、死亡赔偿金通常按二十年算，不过六十周岁以上，每长一岁就少算一年，七十五周岁以上按五年算。
2.经济补偿赔偿方面，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
3.其他赔偿情形的赔偿年限，要结合具体法律关系和规定来确定。

结论：
赔偿年限最高限制因具体赔偿情形而异，人身损害赔偿和经济补偿赔偿有不同规定，其他赔偿需结合具体法律关系确定。
法律解析：
在人身损害赔偿里，残疾赔偿金、死亡赔偿金通常按二十年计算。不过，若赔偿对象六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；七十五周岁以上则按五年计算。在经济补偿赔偿方面，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于不同的赔偿情形对应不同的法律规定，所以在遇到其他赔偿情况时，要结合具体的法律关系来确定赔偿年限。如果大家在赔偿问题上有疑惑，想了解更多法律规定和赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

赔偿年限最高限制因赔偿情形而异。人身损害赔偿里，残疾赔偿金和死亡赔偿金通常按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。在经济补偿赔偿方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。其他赔偿情形要结合具体法律关系和规定确定赔偿年限。

解决措施和建议如下：
1.遇到赔偿问题时，及时了解具体适用的法律规定，明确自身所处的赔偿情形。
2.若对赔偿年限有疑问，可咨询专业法律人士获取准确信息。
3.保留好相关证据，以便在索赔过程中维护自身权益。