工伤获得三个一次性补偿的条件有哪些

法律分析：
（1）一次性伤残补助金获取较为基础，只要工伤认定成功且经鉴定存在伤残等级，就能从工伤保险基金处获得这笔补偿，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。前者由工伤保险基金支付，保障职工后续医疗；后者由用人单位支付，弥补职工再就业可能面临的困难。
（3）各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的补偿标准，由省级人民政府根据当地实际情况制定。

提醒：
申请这三项补偿时，要注意收集和保存好相关材料。不同地区补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）获取一次性伤残补助金，要先申请工伤认定，认定成功后，再向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级，评定有伤残等级后，工伤保险基金会支付该补助金。
（二）获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了前面的工伤认定和伤残等级评定外，要与用人单位解除或终止劳动关系，之后工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续医疗保障，用人单位支付一次性伤残就业补助金作为再就业困难补偿，具体标准按所在省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：被认定工伤且经鉴定有伤残等级，就能获得，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要拿到这两笔补偿，需工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由单位支付，补偿再就业困难。具体补偿标准由省级政府定。

结论：被认定为工伤且经评定有伤残等级可获一次性伤残补助金；工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：根据相关法律规定，一次性伤残补助金只要工伤职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级就能获得，由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才可获得，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗保障，后者由用人单位支付作为再就业困难补偿，具体补偿标准由省级人民政府规定。工伤补偿涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。