工厂被辞退有双倍工资吗

法律分析：
（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是为保障员工权益，督促工厂规范用工。
（2）工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形被辞退，工厂无需支付双倍工资或赔偿金，这体现了法律对公平合理用工关系的维护。

提醒：员工遇到工厂辞退情况，要先判断自身是否存在过错，若认为工厂辞退违法，可咨询专业意见维护权益。

（一）若工厂自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求每月双倍工资。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）工厂违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成可走法律程序。
（三）员工因严重违反工厂规章制度等过错被辞退，无法获得双倍工资或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂辞退员工，是否有双倍工资得分情况。自用工超一个月不满一年没签书面合同，工厂要每月付二倍工资。
2.工厂违法解除合同，按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若员工严重违反工厂规章等有过错被辞退，没双倍工资和赔偿金。

结论：
工厂辞退员工是否有双倍工资要分情况，未签合同超一个月不满一年、违法解除合同有双倍赔偿，员工有严重过错被辞退则无。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形被辞退，就无法获得双倍工资或赔偿金。如果大家在工厂辞退相关问题上有疑惑，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。