公司采用辞退手段时应该如何做

法律分析：
（1）公司辞退员工应具备合理理由，像员工严重违规或不能胜任工作等。若以员工过错为由辞退，必须有充足证据证明过错情况，这是辞退合法的基础。

（2）通知程序至关重要。因过错辞退需书面通知员工，明确辞退理由与依据；非因员工过错辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

（3）完成离职手续，涵盖工作交接、出具离职证明以及转移档案和社保关系等事项，保障员工后续权益。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得经济补偿二倍的赔偿金。

提醒：公司辞退员工务必严格遵循法律流程，员工遇到违法辞退情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定合理辞退理由。收集员工严重违反规章制度或不能胜任工作的证据，避免无理由辞退。
（二）履行通知程序。因员工过错辞退的，书面通知员工并说明理由和依据；非因员工过错辞退的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
（三）办理离职手续。完成工作交接，出具离职证明，转移档案和社保关系。
（四）若违法辞退，员工有权要求继续履行合同或公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退要有理：公司辞退员工需合理理由，如严重违规、不能胜任工作等。若因员工过错辞退，要拿出证据证明。
2.通知要到位：因过错辞退，书面通知员工并说明理由；非过错辞退，提前三十天书面通知或多付一月工资，还需支付经济补偿，按工作年限算。
3.手续要办完：办理离职手续，如工作交接、开离职证明、转移档案社保等。违法辞退时，员工可要求复职或获双倍赔偿金。

结论：
公司辞退员工需按合法合规流程进行，否则员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
公司辞退员工需满足合理理由、履行通知程序和办理离职手续等条件。有合理理由是基础，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且因员工过错辞退需有充分证据。通知程序方面，因过错辞退要书面通知员工并告知理由和依据；非因员工过错辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。离职手续包括工作交接、出具离职证明、转移档案和社保关系等。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您在公司辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。