公司违约辞退需向员工支付多少赔偿

法律分析：
（1）公司违约辞退员工时，需要向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司违约辞退情况，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违约辞退员工时，员工可先与公司友好协商，要求公司按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违约辞退员工要付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.如员工工作3年月薪5000元，违约辞退赔偿金是30000元。

结论：
公司违约辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律规定，公司违约辞退员工要给予赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如员工工作3年月工资5000元，公司违约辞退需支付3×5000×2=30000元赔偿金。若遇到公司违约辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。