工伤鉴定得出等级赔偿标准是什么

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障后续生活。
（2）五级、六级伤残，可获得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿涉及多项规定和复杂流程，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）如果是一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，积极申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，保障自身权益。
（二）五级、六级伤残，可领取一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，要向单位要求按月发放伤残津贴。
（三）七级至十级伤残，领取一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，是本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤鉴定等级不同，赔偿标准也不同，各等级有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿规定。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿根据鉴定等级有明确标准。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残，可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。