干活后没给工资该怎么有效处理

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者通过与用人单位或雇主直接沟通，明确表达诉求，并保留证据，这为后续维权提供了有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。劳动者准备好相关证明材料，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序。在规定时间内提出仲裁申请，能通过专业的仲裁机构对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时务必注意保留各类证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位或雇主协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.干活没拿到工资，先和用人单位或雇主协商，表达支付工资的要求，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
干活后没拿到工资，可通过与用人单位或雇主协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式有效处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到没拿到工资的情况，协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是维护自身权益的重要途径。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。