解除劳动合同是否一定得赔钱

（一）用人单位若要合法解除劳动合同且不支付赔偿，需有证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，日常应做好员工表现记录等证据留存工作。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要及时与劳动者沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。
（三）当用人单位与劳动者协商一致或因特定法定情形解除劳动合同时，应按规定向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。