工伤停工留薪的工资会算到赔偿金额里面吗

法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资与工伤赔偿是不同概念。停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇按月支付的费用，不包含在常规的工伤赔偿金额内。
（2）工伤赔偿是依据工伤认定等级，由工伤保险基金和用人单位支付的各项待遇，像一次性伤残补助金等。
（3）停工留薪期工资是工伤职工应享有的合法权益。若单位不依法支付，职工可采取协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
职工要留意停工留薪期的规定和工资支付情况，若遇单位不支付工资情况，应及时通过合法途径维权，不同工伤案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）职工要明确停工留薪期工资和工伤赔偿是不同部分，停工留薪期工资由单位按月支付，工伤赔偿由工伤保险基金和单位按认定等级支付。
（二）职工应保留好因工伤就医的相关材料，以便确定停工留薪期。
（三）若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期工资不在常规工伤赔偿金额范围内，但用人单位必须支付。职工因工伤或职业病暂停工作治疗，停工期间原工资福利不变，单位按月发放。
2.工伤赔偿是按工伤认定等级，由工伤保险基金和单位支付的待遇，像一次性伤残补助金等。
3.停工留薪期工资是工伤职工应得权益，单位不支付，职工可协商或劳动仲裁维权。

结论：
工伤停工留薪期工资不算在通常的工伤赔偿金额内，但用人单位需支付；若单位未支付，职工可维权。
法律解析：
工伤停工留薪期工资是职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付的，原工资福利待遇不变。而工伤赔偿是依据工伤认定等级，由工伤保险基金和用人单位支付的各项待遇，像一次性伤残补助金等。虽然停工留薪期工资不包含在常见的工伤赔偿金额里，但它是工伤职工应有的合法权益。如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，职工可通过协商或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果大家在工伤停工留薪期工资支付方面遇到问题，或对工伤赔偿有其他疑问，可向专业法律人士咨询。