劳动协议是否不受劳动方面保护

1.劳动协议是否受劳动法律保护，要具体情况具体分析。若协议具备劳动合同要件，明确了工作内容、报酬、时间等，确立了劳动关系，就受劳动法律保护，双方权利义务受约束，单位要保障劳动者权益。
2.若劳动协议实质是劳务协议等民事合同，双方是平等劳务合作关系，不具劳动关系特征，不受劳动法律保护，由民法典等民事法律调整。
3.判断协议性质不能只看名称，需结合内容和实际履行情况确定是否受劳动法律保护。

结论：
劳动协议是否受劳动法律保护需具体判断，具备劳动合同要件、确立劳动关系的受劳动法律保护，实质为劳务协议等其他民事合同的不受劳动法律保护，受民事法律调整。
法律解析：
判断劳动协议性质不能仅依据名称，而要结合协议内容及实际履行情况。当劳动协议明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等，确立了劳动关系，就具备了劳动合同的要件，劳动者和用人单位的权利义务受劳动法律约束，比如用人单位要保障劳动者休息休假、支付工资报酬等。若劳动协议实质是劳务协议等其他民事合同，属于平等主体间的劳务合作关系，不具备劳动关系特征，则不受劳动法律保护，而是受民法典等民事法律调整。如果对劳动协议的性质及自身权益保护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

劳动协议是否受劳动法律保护取决于其性质。若劳动协议具备劳动合同要件，确立了劳动关系，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等，就受劳动法律保护，双方权利义务受相关法律约束，用人单位需保障劳动者休息休假、支付工资报酬等。若劳动协议实质是劳务协议等其他民事合同，双方为平等主体间的劳务合作关系，不具备劳动关系特征，则不受劳动法律保护，受民法典等民事法律调整。

为准确判断劳动协议性质，避免法律适用错误，建议双方在签订协议时明确协议性质。劳动者应仔细审查协议内容，确保自身权益受法律保护。用人单位也应依法规范用工，明确双方权利义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动协议是否受劳动法律保护不能一概而论，需根据其具体性质判断。若协议实质具备劳动合同要件，确立了劳动关系，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，那么该协议受劳动法律保护。在此情况下，用人单位和劳动者的权利义务受劳动法律约束，用人单位需履行保障劳动者休息休假、支付工资报酬等义务。
（2）若劳动协议名为劳动协议，实质是劳务协议等其他民事合同，双方属于平等主体间的劳务合作关系，不具备劳动关系特征，则不受劳动法律保护，而是受民法典等民事法律调整。判断劳动协议性质时，不能仅依据名称，要结合协议内容和双方实际履行情况。

提醒：
签订劳动协议时，要仔细审查协议内容，明确其性质。不同性质协议适用法律不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。