雇佣关系人身意外伤亡怎么赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员因意外伤亡，雇主需承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员在工作期间的安全保障义务。
（2）当第三人侵权导致雇员伤亡时，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。而雇主在进行赔偿后，可向第三人追偿，以此保障自身权益。
（3）赔偿项目较为全面，涵盖了医疗费、误工费等常见费用。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目，如辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
（4）赔偿标准一般依据受诉法院所在地相关收入数据计算，但具体金额要结合实际情况确定。若双方在赔偿上有争议，可通过协商、调解或诉讼途径解决。

提醒：
雇员和雇主都应了解赔偿相关法律规定，遇到赔偿争议时，建议咨询专业法律意见，以便妥善处理。

（一）若雇员因意外伤亡，雇主先确认自身责任，积极主动与雇员家属沟通，了解诉求。
（二）若因第三人侵权致雇员伤亡，雇员方可以根据自身情况选择向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，及时收集证据向第三人追偿。
（三）赔偿时要明确赔偿项目，准备好相关费用的票据等材料。对于残疾或死亡情况，按标准计算赔偿。
（四）双方就赔偿有争议，先尝试友好协商，也可找相关部门调解，调解不成可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，雇员意外伤亡，雇主需担责赔偿。若因第三人侵权致雇员伤亡，雇员可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿标准按受诉法院地相关收入数据算，具体金额依实际定。有争议可协商、调解或诉讼解决。

结论：
雇佣关系中雇员意外伤亡，雇主担责；第三人侵权致雇员伤亡，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。赔偿项目多样，标准依当地数据，有争议可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，在雇佣关系里，雇员意外伤亡雇主需承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员伤亡，为保障雇员权益，法律赋予其选择权，可要求第三人或雇主赔偿。雇主承担赔偿责任后，可向实际侵权的第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡情况还有额外赔偿。赔偿标准以受诉法院所在地相关收入数据为参考，但具体金额要结合实际情况确定。当双方就赔偿产生争议时，可通过协商达成一致，也可请求相关部门调解，还能通过诉讼由法院判决。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。