工作8年就签一次合同赔偿是怎样

法律分析：
（1）关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。然而，此主张受仲裁时效约束。工作8年通常已过仲裁时效，劳动者难以再主张这一赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年，经济补偿为8个月工资，相应的赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，若遇用人单位违法解除劳动合同，及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，因工作8年大概率已过仲裁时效，不建议再主张此赔偿，避免耗费时间精力却难以获得赔偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，向用人单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，8年工作年限对应16个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作8年只签一次合同，可能涉及双倍工资赔偿和违法解除合同赔偿。
2.单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，但该主张有仲裁时效，工作8年基本已过时效，很难拿到赔偿。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

结论：
工作8年仅签订一次合同，未签书面劳动合同双倍工资赔偿大概率因过仲裁时效难以主张，若用人单位违法解除劳动合同，需按16个月工资标准支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资，但该主张受仲裁时效限制。工作8年已远超仲裁时效，所以很难再主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资，那么赔偿金就是16个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。