合同没到期直接离职有什么后果

法律分析：
（1）试用期内未提前三日通知单位离职，工资结算可能受影响，这是因为提前通知能让单位做好工作交接安排，保障工资核算的准确性。
（2）过了试用期未提前三十日书面通知单位离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位带来损失，如招聘新员工费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）签订服务期协议或竞业限制协议后直接离职，可能构成违约，需按协议支付违约金。
（4）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同且无不利后果。

提醒：
劳动者离职应按法律规定流程进行，避免不必要的赔偿责任。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。

（一）试用期内，应提前三日通知单位离职，确保工资正常结算。
（二）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位，避免违法解除劳动合同。
（三）若给单位造成损失，要积极与单位协商赔偿事宜，减少损失影响。
（四）签订服务期协议或竞业限制协议的，不要随意离职，否则承担违约金。
（五）单位存在过错时，劳动者可收集证据随时解除合同，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内未提前三日通知单位离职，可能影响工资结算。
2.过了试用期，未提前三十日书面通知单位离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，像招聘新员工费用、业务损失等，需承担赔偿责任。
3.签了服务期或竞业限制协议，直接离职可能违约，要付违约金。
4.单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者可随时解约且无不利后果。

结论：
合同没到期直接离职，试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位，可能出现工资结算受影响、承担损失赔偿、构成协议违约等后果，但单位有过错时劳动者可随时解约且无不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职需提前三日通知单位，转正后离职要提前三十日书面通知。若未按此规定，试用期可能影响工资，转正后属违法解除合同。若给单位造成损失，如招聘新费用、业务损失等，劳动者要承担赔偿责任。若签订服务期或竞业限制协议，直接离职构成违约，需支付违约金。不过，当单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约且无需担责。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。