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劳务者损害赔偿和工伤赔偿差异是什么

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-01-21 河南漯河
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律师解答 共5条
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
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    结论:
    劳务者损害赔偿与工伤赔偿在主体、赔偿程序、归责原则和赔偿标准方面存在差异。
    法律解析:
    在主体上,劳务者损害赔偿适用于劳务关系,主体范围包括自然人等;工伤赔偿适用于劳动关系,主体是用人单位和劳动者。赔偿程序方面,劳务者损害赔偿可直接向法院起诉,按一般民事侵权处理;工伤赔偿要先进行工伤认定,接着做劳动能力鉴定,最后按鉴定结果索赔。归责原则上,劳务者损害赔偿按双方过错担责;工伤赔偿适用无过错责任原则,符合工伤情形单位通常要担责。赔偿标准上,工伤赔偿有明确标准,保障较高且相对固定;劳务者损害赔偿依据人身损害赔偿标准,部分项目赔偿额计算不同。了解这些差异有助于准确维护自身权益。若在劳务或工作中遇到相关赔偿问题,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。
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    4 14小时前
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1.劳务者损害赔偿与工伤赔偿在主体、程序、归责原则和赔偿标准上存在明显差异。主体方面,劳务者损害赔偿适用于劳务关系,主体可为自然人等;工伤赔偿适用于劳动关系,主体是用人单位和劳动者。
    2.赔偿程序上,劳务者损害赔偿直接向法院起诉,按一般民事侵权处理;工伤赔偿需先工伤认定,再劳动能力鉴定,最后按结果索赔。
    3.归责原则不同,劳务者损害赔偿按双方过错担责;工伤赔偿适用无过错责任原则,符合工伤情形单位一般担责。
    4.赔偿标准有别,工伤赔偿标准明确、固定且保障高;劳务者损害赔偿按人身损害赔偿标准,部分项目计算不同。

    建议劳务者明确自身与用工方的关系,若是劳务关系,保留好相关证据直接起诉维权;若是劳动关系,及时申请工伤认定和鉴定,以保障自身权益。
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    6 15小时前
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)主体方面,劳务者损害赔偿基于劳务关系,主体范围广,包含自然人等;工伤赔偿基于劳动关系,主体是用人单位和劳动者。
    (2)赔偿程序上,劳务者损害赔偿可直接向法院起诉,按民事侵权处理;工伤赔偿需先认定工伤,再进行劳动能力鉴定,最后按结果索赔。
    (3)归责原则不同,劳务者损害赔偿按双方过错担责;工伤赔偿采用无过错责任原则,符合工伤情形单位通常担责。
    (4)赔偿标准有差异,工伤赔偿标准明确、固定且保障高;劳务者损害赔偿依据人身损害赔偿标准,部分项目计算不同。

    提醒:
    因劳务关系和劳动关系不同,索赔程序和标准差异大。遇到相关问题,建议咨询专业人士分析具体案情。
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    3 15小时前
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)明确自身所处关系。若为劳务关系,如受雇于个人从事临时性工作,适用劳务者损害赔偿;若与用人单位签订劳动合同建立劳动关系,则适用工伤赔偿。
    (二)了解赔偿流程。劳务关系受损可直接准备证据向法院起诉;劳动关系中受伤要及时申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,再按结果索赔。
    (三)知晓责任承担方式。劳务者损害赔偿按双方过错担责;工伤赔偿只要符合情形单位通常担责。
    (四)关注赔偿标准差异。工伤赔偿标准固定保障高;劳务者损害赔偿按人身损害标准,部分项目计算不同。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    3 15小时前
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1.主体:劳务者损害赔偿用于劳务关系,主体可为自然人等;工伤赔偿用于劳动关系,主体是用人单位和劳动者。
    2.程序:劳务者损害赔偿直接起诉,按民事侵权处理;工伤赔偿要先认定工伤,再做劳动能力鉴定,最后索赔。
    3.归责原则:劳务者损害赔偿按双方过错担责;工伤赔偿是无过错原则,符合工伤情形单位一般担责。
    4.赔偿标准:工伤赔偿标准明确、固定且保障高;劳务者损害赔偿按人身损害标准,部分项目计算不同。
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    3 16小时前
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