工作时间未满一年经济补偿有多少

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作未满一年时，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资经济补偿，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资经济补偿。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意工作时长和工资计算方式，若遭遇用人单位违法解除合同，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者工作未满一年，满六个月以上不满一年的，按一年算，用人单位支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）的经济补偿。

（二）若工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法解除劳动合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满一年，分两种情况：满六个月不满一年，按一年算，单位支付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。
3.若单位违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
工作未满一年，满六个月以上不满一年按一年算，单位支付一个月工资经济补偿；不满六个月，单位支付半个月工资经济补偿。单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作未满一年时，满六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿，单位支付一个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满六个月，单位支付半个月工资经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动关系变动时能得到合理补偿。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。