怎样对工伤劳务责任纠纷进行认定

（一）确认关系性质：先确定是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工作管理模式、报酬支付方式等判断。若有劳动合同且单位进行日常管理，多为劳动关系；若按项目完成情况支付报酬、无严格管理，可能是劳务关系。

（二）劳动关系下认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）劳务关系下责任承担：提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错担责；因第三人行为受损，可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤劳务责任纠纷认定，要先区分劳动关系和劳务关系。
2.存在劳动关系时，认定工伤按法定程序来。工作时间、场所内因工作受伤等算工伤。用人单位应在事故发生30日内申请认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.属于劳务关系，提供劳务方受损，按双方过错担责。因第三人致损，劳务方可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
工伤劳务责任纠纷认定要区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按法定程序认定工伤，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在工伤劳务责任纠纷中，准确区分劳动关系与劳务关系十分关键。存在劳动关系时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。而在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果您在工伤劳务责任纠纷方面有疑问，或是遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤劳务责任纠纷认定关键在于区分劳动关系和劳务关系。存在劳动关系时，认定工伤按法定程序进行，职工在工作时间、场所因工作受伤害等应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生后30日内申请认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.若是劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。因第三人行为致损的，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施和建议：用人单位应及时准确判断与劳动者的关系性质，依法履行工伤认定申请义务。劳动者要了解自身所处关系及权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。相关部门加强监管和宣传，确保各方了解并遵守法律规定。