工亡认定标准是什么赔偿内容有什么

法律分析：
（1）工亡认定方面，若在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可认定为工亡，这体现了对劳动者在工作中突发状况的权益保障。
（2）在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，包括直接的工作操作风险导致的伤亡，属于典型的工亡情形。
（3）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，也符合工亡认定，保障了劳动者在外出工作时的权益。
（4）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡，同样认定为工亡，彰显了对奉献精神的肯定。
（5）赔偿内容中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。

提醒：工亡认定和赔偿涉及复杂程序和规定，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工亡认定方面，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、因工外出因工作原因受伤或事故下落不明、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害死亡，可申请工亡认定。需及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向当地劳动保障行政部门提出申请。

（二）赔偿内容方面，家属可获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属应准备好相关证明材料，如亲属关系证明、收入证明等，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡认定：在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡；工作时因工作原因受事故伤害死亡；因工外出因工作受伤或失踪；抢险救灾维护公共利益受伤死亡。
2.赔偿内容：丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给工亡职工供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：符合特定情形可认定工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、工作中因工作原因受事故伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡等情况，可认定为工亡。工亡赔偿方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到涉及工亡认定和赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。