公司有没有权用任何理由开除员工

法律分析：
（1）公司解除与员工的劳动合同并非随心所欲，需遵循法律规定的法定情形。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害等过错时，公司有权利单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）如果公司以不存在的理由或者不符合法定情形开除员工，这种行为就构成了违法解除。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
公司开除员工务必依法依规，员工遇到公司违法解除合同情况，应留存证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析处理。

（一）公司开除员工要严格依据法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，不能随意找不存在的理由开除。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司不能随意开除员工，解除劳动合同需符合法定情形。
2.员工有严重违纪、严重失职致重大损害等过错，公司可单方解约且无需补偿。
3.公司以不存在的理由或不符法定情形开除员工，属违法解除。
4.员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
公司并非无权开除员工，但开除需符合法定情形，违法开除要承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，公司解除劳动合同有严格的法定情形。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。然而，若公司以不存在的理由或不符合法定情形开除员工，就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这表明公司不能随意开除员工，必须依法依规行事。如果遇到公司开除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。