加班时长超36小时，按劳动法怎样赔偿

（一）用人单位需按规定控制加班时长，若需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）若加班时长超36小时，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。
（三）劳动者要清楚不同时段加班工资标准，工作日加班获不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休获不低于工资200%报酬，法定休假日加班获不低于工资300%报酬，还可通过劳动仲裁等方式追讨加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若加班超36小时，劳动者可向劳动行政部门反映，部门会警告、责令改正，还可罚款。
3.加班工资方面，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬，劳动者可仲裁追讨。

结论：
用人单位加班时长每月超36小时违法，劳动者可向劳动行政部门反映；加班应按不同情况支付相应加班工资，劳动者可通过劳动仲裁追讨。
法律解析：
依据法律，用人单位经协商延长工作时间有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。同时，不同时间加班，用人单位需支付不同标准的加班工资，工作日加班为工资的150%，休息日加班且无补休为200%，法定休假日加班为300%。劳动者若未拿到应得加班工资，可通过劳动仲裁等途径追讨。如果您在加班时长和加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位经与工会和劳动者协商可延长工作时间，但一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若加班时长超36小时，劳动行政部门会介入处理，给予用人单位警告、责令改正并可罚款。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若发现加班时长超36小时，应及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
2.对于加班工资，用人单位需按规定支付，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.若用人单位未支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径追讨。