公司在产假期间不续签合同怎么解决

法律分析：
（1）公司在女职工产假期间不续签合同的行为违反法律规定。法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时才终止。
（2）女职工遇到此类情况，可先尝试与公司协商，要求按原待遇续签合同直至哺乳期结束，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，女职工可收集证明劳动关系、产假情况等的相关证据。一方面可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；另一方面也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，女职工还能向法院提起诉讼。

提醒：
女职工要及时收集保存好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商，明确指出公司行为违法，要求续签合同并按原待遇履行至哺乳期结束。
（二）若协商无果，收集证明劳动关系、产假情况等相关证据，如劳动合同、工资条、医院产检记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.公司在女职工产假期间不续签合同违法，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应延续至相应情形消失。
2.女职工可先与公司协商，要求按原待遇续签合同至哺乳期结束。
3.协商不成，收集劳动关系、产假等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能申请仲裁，要求公司付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，每满一年付一月工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司在女职工产假期间不续签合同的行为违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失才终止。所以公司在女职工产假期间不续签合同，违反了法律规定。女职工遇到此类情况，可先与公司协商，要求按原待遇续签合同至哺乳期结束。若协商无果，女职工可收集能证明劳动关系、产假情况等的相关证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您也遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。