工作中意外摔伤赔偿应怎么去算

法律分析：
（1）工作中意外摔伤认定为工伤后，赔偿计算是一个严谨的过程。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保费用的合理性和合规性。
（3）停工留薪期工资保障了职工在受伤治疗期间的经济收入，单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）护理费根据不同情况支付，停工留薪期和评定伤残等级后的护理费用支付方式和标准不同。
（5）一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩，不同等级对应不同的赔偿标准。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和计算，不同地区政策有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）若在工作中意外摔伤，应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，及时向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内提交申请，若单位未申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定流程。
（三）在各项赔偿计算中，注意收集相应费用的票据，如医疗费用票据，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工作时意外摔伤一般算工伤，要先做工伤认定和劳动能力鉴定才能计算赔偿。
2.赔偿项目：医疗费按规定支付；停工留薪期工资单位按月照发；停工留薪期需护理单位负责，评残后按护理程度给护理费；一次性伤残补助金按伤残等级确定，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工作中意外摔伤一般属于工伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样且计算方式各有规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中意外摔伤通常符合工伤认定条件。赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了治疗费用。停工留薪期工资让职工在治疗期间工资待遇不变，由单位按月支付。护理费根据不同情况，在停工留薪期和评定伤残等级后有不同支付方式和标准。一次性伤残补助金等根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工作中意外摔伤涉及工伤赔偿的问题，由于法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。