公司发包单位辞退如何维权

法律分析：
（1）被公司发包单位辞退，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等都是证明劳动关系和辞退事实的有力凭证，这是维权的基础。
（2）若属违法辞退，发包单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）维权途径多样。可先与发包单位协商，要求支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，维权需在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集是维权基础，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明与发包单位的劳动关系和被辞退事实。
（二）若确认是违法辞退，发包单位需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）先尝试和发包单位协商，要求其支付赔偿。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
（六）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若被公司发包单位辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和辞退情况。
2.若属违法辞退，发包单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.先和发包单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五天内起诉。

结论：
被公司发包单位辞退，可收集证据维权，违法辞退发包单位需支付赔偿金，可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被公司发包单位辞退时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系与辞退事实。若属违法辞退，发包单位支付的赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。维权途径多样，先可与发包单位协商赔偿事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果在被公司发包单位辞退的维权过程中遇到难题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。