个人雇佣受伤后诉讼时效是多久

法律分析：
（1）个人雇佣受伤的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。这明确了权利主张的时间范围，督促权利人及时行使权利。
（2）在个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。这意味着责任划分需依据双方在事件中的过错情况。
（3）若提供劳务者认为接受劳务方有过错应担责，需在三年时效内主张权利。一旦超过时效起诉，对方提出时效抗辩且无法定中止、中断情形，法院会驳回诉讼请求。

提醒：
受伤后应尽快收集证据，及时与对方沟通协商，若协商无果要尽快起诉，避免错过诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据：在受伤后应尽快收集与受伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据能证明受伤事实和接受劳务方的过错情况。
（二）积极沟通协商：主动与接受劳务方进行沟通，明确表达自身诉求，尝试协商赔偿事宜，并保留好沟通记录。
（三）尽快启动诉讼：若协商无果，要在三年诉讼时效内及时向法院提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.个人雇佣受伤，诉讼时效是三年，从知道权利受损和义务人时起算。
2.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若认为对方有过错，要在三年内主张权利。
3.超时效起诉，对方提抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回请求。
4.受伤后应及时收集证据、协商，必要时尽快诉讼维权。

结论：
个人雇佣受伤后诉讼时效为三年，应及时主张权利，否则可能因时效问题败诉。
法律解析：
根据法律规定，个人雇佣中提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。而主张权利有三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过时效起诉，对方提出时效抗辩，且无中止、中断等法定情形，法院会驳回诉讼请求。所以，受伤后及时收集证据、与对方协商很重要，必要时要尽快启动诉讼程序。如果在个人雇佣受伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。