工作两年没上保险该如何维护权益

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。法律规定用人单位为员工缴纳社保是法定义务，劳动者明确指出这一点与单位沟通，可能促使单位补缴社保。
（2）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（3）向社保经办机构反映，也可借助其力量督促单位补缴社保。
（4）劳动者还可选择以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，向单位表明为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。
（三）向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
（四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与单位协商，告知单位为员工缴社保是法定义务，要求补缴。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期改正。
3.向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
4.以单位未依法缴社保为由解除合同，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一月工资。

结论：
用人单位两年未为劳动者缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除劳动合同主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。当用人单位两年未为劳动者缴纳社保时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，明确指出其法定义务促使补缴。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正；也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若在社保缴纳方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。