解除劳动关系工会该承担哪些工作

（一）用人单位方面，要严格按照规定，在单方解除劳动合同前，及时、准确地将解除理由通知工会，保证工会有足够时间审查。
（二）工会方面，收到通知后，认真审查解除理由是否合法合规，若存在问题，果断要求用人单位纠正。同时，主动为劳动者提供法律咨询和帮助，让劳动者知晓自身权益。积极在用人单位和劳动者之间协调沟通，推动双方就补偿、工作交接等达成合理方案。当出现劳动争议时，全力支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。
（三）劳动者方面，积极与工会沟通，配合工会工作，在工会帮助下维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。