何种情况之中是要给予补偿的

结论：
在民事法律关系里，合同、侵权、劳动关系等领域在多种情况下需给予补偿。
法律解析：
在合同领域，当出现不可归责于双方的事由，如不可抗力导致合同履行不能，使对方遭受损失时，未违约方可能获得相应补偿。这是为了平衡双方利益，减少因不可预见因素给一方带来的损失。在侵权领域，即便行为人无过错，但只要法律规定应补偿，就需承担补偿责任。例如为保护他人权益自己受损，而侵权人逃逸或无力担责时，受益人应给予适当补偿，体现了公平原则。在劳动关系中，用人单位在特定情形下，如提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者权益。如果大家在生活中遇到类似需要补偿的情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.民事法律关系中多种情况需给予补偿。合同领域，不可归责于双方的事由致合同履行不能，造成对方损失，应给予补偿，如不可抗力使合同无法履行，未违约方可获补偿。这是基于公平原则，保障无过错方的合理权益。
2.侵权领域，行为人虽无过错，但法律规定需补偿的，要承担责任。比如为保护他人权益自己受损，侵权人逃逸或无力担责时，受益人应适当补偿，这有助于鼓励社会互助。
3.劳动关系里，用人单位在特定情形下要向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除劳动合同。这能保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益。
解决措施与建议：当事人应了解不同领域补偿规定，遇到相关情况及时主张权益；用人单位要依法依规支付补偿；法律部门可加强宣传，提高公众法律意识。

法律分析：
（1）合同领域，当出现不可归责于双方的事由导致合同无法履行，给对方造成损失时，给予补偿体现了公平原则。例如不可抗力使合同目的不能实现，未违约方虽无过错却遭受损失，获得补偿可弥补部分损失。
（2）侵权领域，行为人无过错但依法律规定承担补偿责任，是对受害人的救济。比如保护他人权益受损，侵权人无法担责，受益人给予补偿能一定程度上保障救助者的利益。
（3）劳动关系中，用人单位在特定情形下支付经济补偿，是对劳动者权益的保障。如协商一致解除合同，劳动者可能面临再就业等问题，经济补偿可缓解其经济压力。

提醒：不同领域补偿规定不同，遇到相关情况需准确判断适用情形，建议咨询专业人士分析。

（一）在合同领域，当遇到不可归责于双方的事由导致合同履行不能时，双方应及时沟通，留存好不可抗力等相关证据，按照公平原则协商补偿事宜。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
（二）在侵权领域，因保护他人民事权益受损，侵权人逃逸或无力担责时，受损害者可与受益人协商补偿，若协商无果，可向法院起诉要求受益人给予适当补偿。
（三）在劳动关系中，用人单位提出解除劳动合同并协商一致的，应按规定向劳动者支付经济补偿。劳动者可与用人单位确认补偿金额和支付时间，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。