解除劳动合同后，经济补偿金计算方法是什么

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）计算年限根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（4）工作年限从用工之日起算，包括试用期。

提醒：计算经济补偿金时要准确统计各项收入和工作年限，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确计算基数，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）确定计算年限，按劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（四）工作年限从用工之日起算，包含试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金计算基数为劳动合同解除前十二个月平均应得工资，年限按在本单位工作年限算，有不同计算标准，且工作年限含试用期。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除前十二个月平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。计算年限按在本单位工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。工作年限自用工之日起算，包含试用期。在遇到经济补偿金相关问题时，由于法律规定较为细致复杂，可能存在理解和适用的难点。如果大家在经济补偿金方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1.经济补偿金计算以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，此工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
2.计算年限根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作年限自用工之日起算，包含试用期。
3.解决措施和建议：用人单位需准确核算劳动者应得工资，按规定标准和年限支付经济补偿金。同时，要做好用工记录，明确工作年限起始时间，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。