公司提前半个月告知辞退该赔偿多少

法律分析：
（1）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同订立时的客观情况有重大变化等，公司需支付经济补偿，计算方式和上述一样。
（3）员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司不用支付赔偿。最终赔偿数额要结合员工工作年限、工资情况以及辞退原因来确定。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，保留好相关工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司提前半个月告知辞退的情况，员工首先要明确辞退原因。可要求公司出具书面的辞退通知，上面应写明辞退理由。
（二）若认为公司属于违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工应按照经济补偿的计算方式，准确计算自己应得的补偿金额，并与公司确认支付时间和方式。
（四）若公司以员工存在过错为由辞退且不支付赔偿，员工要审视自身行为是否真的违反了公司规章制度，若认为不合理，可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提前半月辞退员工，赔偿分三种情况：
一是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是合法辞退且符合补偿情形，如客观情况变化，公司要支付经济补偿，算法同上。
三是员工有严重过错，公司不用赔偿。具体赔多少，得看工作年限、工资和辞退原因。

结论：
公司提前半个月辞退员工，赔偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件需支付经济补偿；员工有过错则无需赔偿，具体数额结合多因素确定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的赔偿因情况而异。若违法辞退，以员工工作年限和工资为依据，按经济补偿标准二倍赔偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合特定情形，如客观情况重大变化，公司要支付经济补偿，计算方式与上述相同。若员工严重违反规章制度等有过错，公司无需赔偿。实际赔偿数额需综合员工工作年限、工资以及辞退原因来确定。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。