(一)员工可根据自身在公司的工作年限和工资情况计算赔偿。工作每满一年,公司支付一个月工资作为经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。
(二)月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍支付补偿,且补偿年限最高不超十二年。
(三)员工关注公司破产财产分配,公司在优先清偿破产费用和共益债务后,应先支付职工工资等费用。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。