劳务与劳动关系中死亡赔偿方式是什么

结论：
劳动关系中劳动者因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等费用，未缴纳工伤保险则由用人单位支付；劳务关系中提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。
法律解析：
在劳动关系范畴，劳动者因工死亡后，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，但如果提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。这体现了不同用工关系下，对于劳动者死亡赔偿的不同规定。如果遇到类似情况，不清楚具体的赔偿标准和流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。