劳务派遣中连带责任应由哪方来担

1.劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此规定合理且必要。劳务派遣单位作为用人单位，有义务与劳动者订立合同；用工单位要提供劳动条件和保护。二者若违反规定或约定损害劳动者权益，共同担责能避免相互推诿。
2.解决措施与建议：
-劳务派遣单位和用工单位应加强法律意识，严格遵守法律法规和合同约定，规范自身行为，从源头上减少对劳动者权益的侵害。
-劳动者自身要增强维权意识，了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径主张权利。
-监管部门应加大对劳务派遣市场的监管力度，对违规行为进行严肃处理，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，劳务派遣单位作为用人单位，和劳动者签订劳动合同，履行用人单位义务；用工单位负责提供劳动条件和保护。
（2）若二者违反法律规定或合同约定，给劳动者造成损害，需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可要求任意一方承担责任。
（3）一方承担全部赔偿责任后，可按双方过错等情况向另一方追偿，避免双方相互推诿，保障劳动者权益。

提醒：
被派遣劳动者遇到权益受损情况，可灵活选择向劳务派遣单位或用工单位索赔。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被派遣劳动者发现自身权益受损，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，这些材料可证明劳动关系及权益受损情况。
（二）与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确指出其违法行为和自身权益受损事实，要求承担赔偿责任。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣里，若损害被派遣劳动者权益，派遣单位和用工单位需连带赔偿。
2.派遣单位是用人单位，要和劳动者签合同，履行相应义务；用工单位要提供劳动条件与保护。
3.双方违法或违约损害劳动者权益，劳动者可要求任一方担责，担责方可向另一方追偿。
4.此规定保障劳动者权益，防止双方互相推诿。