劳务派遣工伤认定需满足什么条件

（一）认定条件：
1.派遣单位与劳动者存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定。
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害符合条件。
4.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属工伤。
5.患职业病可认定。
6.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。

（二）排除情况：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。

（三）责任承担：派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。