干了两三个月被开除了怎么要求公司赔偿

法律分析：
（1）工作两三个月被公司开除，关键在于明确开除原因。若属公司违法解除劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。
（2）按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两三个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（3）劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商，协商过程中注意保留与公司沟通的记录，以便后续维权使用。
（4）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确开除原因，若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，工作两三个月经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（二）先与公司协商赔偿，保留沟通记录。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作两三个月被公司开除，先明确开除原因。若公司违法解除合同，劳动者可索赔。
2.按规定，违法解除合同，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作两三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.先和公司协商赔偿，保留沟通记录。协商不成，收集劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
工作两三个月被公司开除，若公司违法解除劳动合同，劳动者可获一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两三个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。劳动者遇到这种情况，应先和公司协商赔偿并保留沟通记录。若协商失败，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。