兼职解除合约需赔付多少金额

（一）非全日制用工兼职，可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，劳动者可直接与单位沟通解除事宜。
（二）构成劳动关系的兼职，若用人单位违法解除，劳动者可按工作年限计算经济补偿，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）基于民事合同关系的兼职，先查看合同有无约定违约金，有约定则违约方按约定支付；未约定则根据守约方实际损失要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.非全日制兼职：双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.构成劳动关系的兼职：单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.基于民事合同的兼职：赔付看合同约定。有违约金约定按约定付，没约定则根据实际损失赔偿。

结论：
兼职解除合约赔付金额依情况而定，非全日制用工无需补偿，构成劳动关系违法解除有双倍赔偿，基于民事合同按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
在兼职场景中，不同用工性质决定了解除合约的赔付情况。非全日制用工相对灵活，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。当兼职构成劳动关系时，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限和工资计算。而基于民事合同关系的兼职，赔付看合同约定，有违约金约定按约定支付，无约定则根据实际损失赔偿。如果在兼职解除合约赔付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

兼职解除合约赔付金额要依不同情况确定。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。构成劳动关系且单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。基于民事合同关系，赔付看合同约定，有违约金约定按约定支付，未约定则根据守约方实际损失赔偿。

解决措施和建议如下：
1.非全日制用工双方明确用工性质，避免不必要纠纷。
2.构成劳动关系时，劳动者要保留好工作证据，以便维权。
3.签订民事合同时，明确违约金等赔付条款，保障自身权益。