离职的加班工资怎么算

（一）确认加班情况：明确自己在工作日、休息日和法定休假日的加班时长，做好记录留存证据。
（二）确定计算基数：查看劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，若未约定或约定不明确，可与单位协商，确保计算基数不低于当地最低工资标准。
（三）按照公式计算：根据不同的加班情况，分别使用对应的公式计算加班工资。如工作日加班用“加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”等。
（四）与单位核对：将自己计算的加班工资与单位核算的进行核对，若有差异及时与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。