工伤认定时审查流程到底怎样

法律分析：
（1）申请阶段，相关主体需在规定期限内提出工伤认定申请，并提交必要材料，这是启动工伤认定的基础。材料的完整性和准确性对后续流程影响重大。
（2）审核阶段，社保行政部门会对材料进行审核，若不完整会要求补充，以确保信息全面，为准确认定提供依据。
（3）调查核实阶段，在必要情况下进行调查，相关单位和部门需配合，这有助于查明事实真相。
（4）决定阶段，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定，并书面通知相关方，保证认定结果的及时传达。

提醒：申请工伤认定要注意在规定期限内进行，提交材料务必真实完整。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请阶段：相关主体要在规定期限内提出申请，并备齐申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。注意规定期限，避免逾期影响认定。
（二）审核阶段：社会保险行政部门审核材料，若材料不完整，申请人应及时按要求补充，以免耽误认定进度。
（三）调查核实阶段：若有必要，社会保险行政部门会调查，用人单位等相关方要安排人员配合，如实提供信息。
（四）决定阶段：社会保险行政部门按规定时间作出认定决定，并书面通知相关人员和单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请：用人单位、工伤职工或近亲属在规定时间内提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系与诊断证明等材料。
2.审核：社保部门收到申请后审核材料，不完整会要求补充。
3.调查：必要时社保部门调查核实，相关单位配合。
4.决定：受理申请60日内作出认定，事实清楚15日内作出，结果书面通知职工、近亲属和单位。

结论：工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内提出申请并提交相关材料，经社会保险行政部门审核、调查核实后，在规定时间内作出认定决定并书面通知相关方。
法律解析：依据相关法律规定，工伤认定有明确流程。第一步是申请，相关主体要在规定期限内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料提出申请。接着社会保险行政部门会对材料审核，不完整的会要求补充。必要时还会进行调查核实，相关单位和部门需配合。最后在规定时间内作出认定决定，有工伤或视同工伤以及不属于工伤或不视同工伤两种结果。若在工伤认定过程中遇到任何疑问，比如不清楚所需材料、对认定结果有异议等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。