怀孕员工被开除能拿到多少赔偿

结论：
用人单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，开除怀孕员工的行为违反了法律规定。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若怀孕员工工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。当遇到用人单位违法开除怀孕员工的情况时，怀孕员工的合法权益受到了侵害。如果您或身边的人遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除怀孕员工属于违法解除劳动合同，员工有两种维权方式。一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以怀孕员工工作3年4个月、月工资5000元为例，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。

建议怀孕员工遇到被开除情况，先与单位友好协商，要求继续履行合同或支付合理赔偿金。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位开除怀孕员工属于违法行为，此行为构成违法解除劳动合同。这是因为法律明确保障怀孕员工的合法权益，以确保其在特殊生理时期的工作稳定性。
（2）员工在遭遇这种情况时，有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
怀孕员工遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位开除怀孕员工的情况，员工可先与单位沟通协商，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同或合同确实无法继续履行，员工可收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，向单位提出按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。