没休年休假工资补偿金会给多少

1.用人单位经职工同意不安排年休假或休假天数不足，需按日工资300%支付未休年休假工资，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位安排休假，职工因个人原因书面提出不休，单位只付正常工作工资。

结论：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）；计算日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算；若单位安排休假，职工书面提出不休，单位只支付正常工资。
法律解析：
依据相关法律，保障职工年休假权益是用人单位的责任。当用人单位未依规安排年休假时，需给予相应补偿，按300%支付工资体现对职工权益的保护。计算日工资的方式明确了补偿标准的计算依据，确保公平合理。而职工因自身原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工资，这也平衡了双方的权利义务。如果在年休假权益方面遇到问题，比如不清楚自己应得的未休年休假工资报酬计算是否正确，或者遇到用人单位不按规定支付等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若用人单位安排休假，职工因本人原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
3.建议用人单位严格遵守规定，准确计算未休年休假工资报酬，主动安排职工休年休假并留存相关书面材料。职工要了解自身权益，若权益受损可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，需额外支付职工日工资收入200%的报酬，加上正常工作期间工资共按300%支付。例如职工日工资100元，未休一天年休假，除正常工资外还应额外支付200元。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（3）若用人单位安排年休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。

提醒：职工要留意年休假权益，若单位未依规支付报酬可维权；单位安排休假时，职工书面申请不休要谨慎。