哪些状况下不用给予经济补偿金

（一）当劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿金。比如劳动者个人想跳槽，主动向单位提出离职。
（二）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。像试用期工作能力不达标等情况。
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同，也无需支付。例如经常无故旷工。
（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同不用支付。如因工作失误导致单位重大经济损失。
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位解除合同无需支付。
（六）劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效，用人单位解除合同不用支付。
（七）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。