劳务关系里侵权责任该怎么划分

1.提供劳务方致他人损害：若提供劳务者因劳务造成他人损害，由接受劳务方担责。接受方担责后，若提供方存在故意或重大过失，接受方可追偿。如家政人员损坏邻居财物，家政接受方先负责，若人员有过错再追偿。
2.提供劳务方自身受损：提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。如建筑劳务者违规操作且雇主未提供安全设备致其受伤，过错大的一方担责比例高。

结论：
劳务关系中侵权责任划分分两种情况，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务一方因劳务自己受损害的，双方按各自过错承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系侵权责任划分上，第一种情况，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任是基于劳务活动本质上是为接受方利益进行，所以先由接受方担责。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方担责后可向其追偿，像家政服务人员损坏邻居财物的例子就体现了此规则。第二种情况，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错担责，这体现了公平原则，建筑劳务者受伤案例就说明了双方按过错比例承担责任。如果遇到劳务关系中侵权责任相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中侵权责任划分有两种情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。这是为了平衡劳务双方利益，保障被侵权人权益能及时得到救济。像家政服务人员损坏客户邻居财物，先由家政服务接受方担责，若服务人员存在故意或重大过失，接受方再进行追偿。
2.提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。此规定促使双方在劳务活动中都尽到应有的注意义务。例如建筑劳务者未按规范操作且雇主未提供必要安全设备致其受伤，双方按过错比例担责，谁过错大谁担责比例高。
3.为避免纠纷，劳务双方应签订明确合同，明确各自权利义务。接受劳务一方要加强对提供劳务一方的培训和管理，提供劳务一方要严格遵守操作规范。

法律分析：
（1）在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，责任一般由接受劳务一方承担。这体现了对受害者权益的及时保障，毕竟接受劳务一方通常具备更强的赔偿能力。但如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可向其进行追偿，以此来约束提供劳务一方的行为。
（2）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，需依据双方各自的过错来承担相应责任。这种规定促使双方都要尽到应有的注意义务，保障劳务活动的安全进行。双方过错程度不同，承担责任的比例也不同。

提醒：
劳务双方在劳务活动中都应尽到合理注意义务。提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供必要安全保障。因案情不同责任划分有别，建议咨询进一步分析。