该如何向劳动部门提出劳动仲裁申请

法律分析：
（1）准备材料是启动劳动仲裁的基础。劳动仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。同时，收集劳动合同、工资条等证据，这些是证明劳动关系和仲裁请求的关键。
（2）确定管辖仲裁委很重要，一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这样能保证仲裁程序的顺利进行。
（3）提交申请时，要准备好申请书及证据材料的多份副本，并提交本人身份证复印件等相关材料。
（4）仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会通知被申请人并安排开庭时间。申请人应按通知参加庭审，在庭审中清晰陈述事实、出示证据。
（5）若对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：劳动仲裁过程中证据收集要充分，对仲裁裁决不服起诉要注意符合法定条件，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要认真撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时仔细收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条等。
（二）确定管辖仲裁委，通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）提交申请时，将准备好的申请书和证据材料一式多份提交给仲裁委，还要提交本人身份证复印件等相关材料。
（四）等待仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知被申请人并安排开庭时间，申请人要按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据。
（五）若对仲裁委作出的裁决不服，符合条件的可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.准备材料：撰写劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，同时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和仲裁请求的证据。
2.确定管辖：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3.提交申请：将申请书、证据材料一式多份及本人身份证复印件等提交给仲裁委。
4.参加庭审：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，申请人按时参加并陈述事实、出示证据。
5.后续处理：对裁决不服，符合条件可向法院起诉。

结论：向劳动部门提出劳动仲裁申请，需按准备材料、确定管辖仲裁委、提交申请、参加庭审、接受裁决的步骤操作，对裁决不服符合条件可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者维护自身权益可申请劳动仲裁。准备材料时，劳动仲裁申请书是核心，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集的证据能支撑仲裁请求。确定管辖仲裁委可保障申请顺利进行，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请时按要求准备多份材料。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排后续流程。申请人参加庭审并陈述事实、出示证据，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，在符合法定条件时可向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。