法定节假日拿三倍工资该怎么去仲裁

法律分析：
（1）法定节假日未拿到三倍工资，通过仲裁维权是劳动者的合法途径。收集证据是关键一步，劳动合同能证明劳动关系的存在，考勤记录可证实加班事实，工资条则能反映是否足额支付报酬。这些证据是维权的基础。
（2）准备仲裁申请书时，准确填写双方信息、明确仲裁请求以及阐述事实与理由，能让仲裁委清晰了解情况。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委按规定在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人在庭审中需充分陈述事实、进行举证质证。
（4）仲裁委依据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
仲裁维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）严格按既定流程操作
按照收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参与庭审等既定流程进行仲裁，确保每一步都准确无误。收集证据时保证材料的真实性和完整性，准备申请书时详细清晰地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（二）积极应对庭审
庭审时要条理清晰地陈述事实，按照仲裁委的要求进行举证质证，如实表达自己的诉求和观点。

（三）关注裁决结果及后续处理
及时关注仲裁委的裁决结果，若对裁决不服，要在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系、加班事实和报酬未足额支付情况。
2.撰写申请书：写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：到当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。
4.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
5.参加庭审：庭审中陈述事实、举证质证。
6.接受裁决：仲裁委作出裁决，不服可在规定时间起诉。

结论：
法定节假日未拿到三倍工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、接收裁决结果的流程进行仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，劳动者有权通过仲裁维权。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系、加班事实及未足额支付报酬情况，是仲裁的基础。准备仲裁申请书并提交至当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委按流程决定是否受理、安排开庭，当事人庭审陈述举证，最终仲裁委作出裁决。这一系列流程是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在仲裁过程中遇到任何问题，或是对自身情况能否仲裁不确定，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。