雇佣工人受伤后误工费该如何计算

法律分析：
（1）雇佣工人受伤后误工费计算依据误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的算至定残日前一天。
（2）收入状况分固定和无固定两种情况。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。
（3）责任承担方面，雇主一般要担责；若是第三人致工人损害，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

提醒：雇佣关系中，工人要及时保留好医疗机构证明等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）确定误工时间：及时让工人前往医疗机构开具误工时间证明，若工人因伤致残持续误工，误工时间可计算到定残日前一天。
（二）计算收入状况：有固定收入的工人，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，先看能否提供近三年平均收入证明，能则按此计算，不能则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）明确赔偿责任：一般雇主承担赔偿责任；若第三人导致工人受伤，工人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣工人受伤，误工费由误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
2.收入状况计算分两种：有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法证明则参照当地同行业平均工资。
3.一般雇主担责；第三人致伤，工人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

结论：
雇佣工人受伤后，误工费根据误工时间和收入状况确定，雇主一般承担赔偿责任，第三人致害时工人有索赔选择权。
法律解析：
在雇佣关系中，工人受伤后的误工费计算有明确标准。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。通常雇主需对工人受伤承担赔偿责任，若由第三人造成损害，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。这一系列规定保障了受伤工人的合法权益，也明确了各方责任。如果遇到雇佣工人受伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。