工作受伤未及时就诊有赔偿吗

法律分析：
（1）工作受伤后即便未及时就诊，只要符合因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤这一工伤认定核心条件，仍有获得赔偿的可能。这表明工伤认定的关键在于受伤与工作的关联性，而非就诊时间。
（2）申请工伤认定需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。然而未及时就诊会给获取医疗诊断证明以及证明受伤和工作的关联性带来困难。
（3）当用人单位对工伤关联性存疑时，劳动者要承担更多举证责任来证明受伤和工作相关。

提醒：工作受伤后应尽快就医，保留好医疗记录和诊断证明，及时向单位报告并申请工伤认定，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）及时就医并保留证据：工作受伤后应尽快前往医院就诊，保存好相关医疗记录、诊断证明、检查报告等，这些材料是申请工伤认定的关键证据。
（二）及时报告单位：第一时间向用人单位报告受伤情况，按照单位要求申请工伤认定，避免错过申请时效。
（三）积极举证：若因未及时就诊面临用人单位对工伤关联性存疑的情况，劳动者要积极收集和提供其他能证明受伤与工作相关的证据，如同事证言、现场监控等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工作受伤即便未及时就诊，符合工伤认定条件仍可获赔。工伤认定关键是是否在工作时间、场所因工作受伤。
2.申请工伤认定要提供劳动关系、医疗诊断等证明。未及时就诊会加大获取证明及证明受伤与工作关联的难度，若单位存疑，劳动者需多举证。
3.建议受伤后尽快就医，保留材料，及时向单位报告并申请认定，便于获赔。

结论：
工作受伤未及时就诊仍可能获赔偿，但会增加认定难度，受伤后应尽快就医并申请工伤认定。
法律解析：
认定工伤的核心是是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，只要符合这些条件，即使未及时就诊，也不影响工伤认定和赔偿。然而，未及时就诊会带来一些问题，比如可能使医疗诊断证明获取以及受伤与工作关联性证明难度增加。若用人单位对工伤关联性存疑，劳动者需承担更多举证责任证明受伤与工作相关。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。所以，为顺利获得赔偿，建议受伤后尽快就医，保留相关医疗记录和诊断证明等，并及时向单位报告且申请工伤认定。如果在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。