开除多久可以劳动仲裁

（一）劳动者被开除后应及时关注仲裁时效，从被开除之日起一年内可申请劳动仲裁，要记住这个时间节点，避免错过维权时机。
（二）若在一年时效期内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效，劳动者可利用这一规则合理安排维权行动。
（三）出现不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后时效继续计算，劳动者遇到此类情况要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。