解除劳动合约要给予多少赔偿费用

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位依法解除，劳动者有严重过错无需赔偿；如经济性裁员等特定情形，要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但若单位有未及时足额付酬等违法情况除外。

结论：
解除劳动合同赔偿费用分情况而定，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；依法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，符合特定情形需支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位违法除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，像劳动者有严重过错，就不用支付赔偿；符合经济性裁员等情形，则需支付经济补偿。劳动者主动解除，通常没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况时除外。如果大家在解除劳动合同赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿费用分三种情况确定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，若劳动者有严重过错则无需赔偿；符合经济性裁员等特定情形，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

建议用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，用人单位无需支付赔偿；若符合经济性裁员等特定情形，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。