劳动仲裁时清退补偿金标准是怎样

（一）计算经济补偿时，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
（三）工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（五）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（六）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。